聚焦从业人员总量变化、院校背景偏好、区域分布格局与岗位结构转型，基于证券业协会、基金业协会及主流财经媒体的权威数据，全景呈现中国金融核心子行业的人才变迁。
近三年（2023–2025），中国金融核心子行业经历了深度调整周期。证券公司从业人员连续三年下降，累计减少约2.67万人（降幅7.5%）；投行业务人员在2024年单年锐减14.05%，保荐代表人出现8年来首次年度净流失；资管行业内部冰火两重天——公募基金从业人数小幅微增至3.36万，私募基金管理人净减超千家、从业人员降至约9万。校招市场几近冰冻：2024年券商应届生招聘平均每家仅65人（2022年为154人），近半数券商2025届未发布公开校招。区域上，京沪深"金三角"格局稳固（合计占比超52%），但郑州、西安等中西部城市招聘增速亮眼。院校门槛不降反升，清北复交仍为绝对核心，理工科复合背景成为新刚需。
证券行业是三大子行业中体量最大、减员也最剧烈的板块。公募基金在管理规模激增的支撑下逆势微增，私募基金则经历了行业出清式的深度收缩。
证券公司从业人员总数从2022年末约35.45万人的峰值持续下滑：2023年微降约1,000人，2024年骤减1.86万人（单年降幅5.3%），2025年继续减少约5,000–8,000人至32.78万人[1][4]。财联社测算两年累计减员2.07万人，降幅5.88%，从业规模基本回到2020年水平[3][5]。值得注意的是，2025年减员速度较2024年明显放缓，显示出行业调整正在触底。
全行业口径（含证券投资咨询机构等）方面，截至2025年初为36.87万人，其中证券公司32.78万、证券投资咨询机构3.79万[32]。
公募基金从业人员从2024年5月的3.29万人小幅增长至2025年末的约3.36万人[10][11]。同期管理规模从约31万亿逼近37万亿，人均管理约10亿元资产，呈现"规模扩张快于人员扩张"的高人效特征[12]。行业头部集中明显：易方达（1,474人）、华夏基金（1,347人）、南方基金（1,113人）为仅有的三家员工超千人的公司，前50家占行业总人数85.3%[11]。
但值得注意的是，2024年全年离任基金经理达359名，创历史之最，远超2019–2023年的225–321名区间[34]。截至2025年9月，公募基金经理数量突破4,000名，其中投资年限3年以内的"新面孔"达1,491人，占比超三分之一[35]。
私募基金管理人数量从2024年末的20,289家降至2025年12月末的19,231家，净减少约1,058家，但管理规模从19.91万亿增至22.15万亿，呈"量缩质升"[13][33]。从业人员降至约9万人。监管要求专职员工不足5人、高管缺位的私募自查整改，截至2024年5月有2,118家私募全职员工少于5人[14]，加速了行业出清。
口径提示：私募从业人员早期统计口径（2017年约22.35万人）与现行口径差异较大，实际降幅可能小于表观数字，建议以基金业协会统一口径为准。
2025年末管理规模超万亿元的理财子公司达14家（6家国有行+8家股份行）[19]。但单家员工多在300–500人区间，全行业不足1.5万人（2023年口径）[19]。2025年以来至少17家理财公司出现核心管理层变动，涉及超40人次[31]，反映行业从规模扩张向精细运营转型。
中证协《报告》披露了最权威的校招数据：2024年券商新聘员工约2.9万人，占员工总数比例从2022年的19.4%降至11.36%[1]。应届生招聘平均每家从154人降至65人，降幅57.8%；应届生占新聘员工比从28.37%降至21.44%[1]。
2025届校招进一步收缩。财联社2024年11月调查发现，抽样30家券商中14家未发布公开校招信息，占比46.67%[22]。多位券商人士反馈："投行、研究所这两年一直很少有HC（岗位缺口），就算有也是社招，校招基本只招实习生"，"大概最近3年，公司投行、研究所校招已经基本关闭了"[21]。东北证券相关负责人称，公司2025届校招需求相较往年大幅降低[21]。
| 校招指标 | 2022年 | 2024年 | 变化 |
|---|---|---|---|
| 应届生招聘平均人数（每家） | 154人 | 65人 | -57.8% |
| 应届生占新聘员工比 | 28.37% | 21.44% | -6.93pp |
| 总部应届生招聘占比 | 31.66% | 26.27% | -5.39pp |
| 分支机构应届生招聘占比 | 26.15% | 18.32% | -7.83pp |
| 新聘员工占员工总数比 | 19.40% | 11.36% | -8.04pp |
| 人力成本占营收比 | 53.00% | 43.86% | -9.14pp |
2025年9月，2026届公募秋招开启，易方达、广发、嘉实、南方、博时等十余家机构启动校招[7]。易方达校招岗位40余个，广发基金、鹏华基金20个以上；而新华基金仅5个岗位，农银汇理仅招3名助理研究员[8]。AI人才成为刚需——易方达率先举办AI人才专场（深度学习研究员、算法开发工程师），南方基金设金融科技专场，广发基金招聘AI平台架构岗位，"已从可选项转变为必选项"[7][20]。
薪智报告显示，2025年Q1资管行业招聘量环比下降27.5%，但平均月薪升至9,547元[6]。涨薪率持续下滑：2022年5%（行业最高）→ 2023年1% → 2024年-0.5%（负增长） → 2025年预测仅0.6%[6]。离职率在2023年回升至21.2%，显著高于银行、保险等子行业[6]。
2025年8月起，在A股成交连续破2万亿背景下，行业巨头提前启动2026届校招，重点聚焦金融科技与财富管理[29]。金融猎头反馈："能感到券商对投行人才的需求又逐渐多了起来，尤其是手中有资源的承揽岗位"[16]。港股IPO市场火爆成为新增长点，高盛扩大香港团队招聘，摩根大通亚太企业银行部门人员已增长20%[17]。
投行业务是本轮调整中受冲击最直接的板块。从全面注册制初期的扩张预期，到IPO阶段性收紧后的断崖式下滑，投行从业人员经历了从"抢人"到"减人"的剧烈反转。
2023年2月全面注册制正式实施，投行曾大举扩张；但2023年8月证监会"8·27新政"阶段性收紧IPO节奏，成为转折点[15]。A股IPO募资从2023年的3,565亿元骤降至2024年的674亿元，IPO数量从300余家降至100家（2014年以来新低）[15][18]。2025年小幅回暖至1,163亿元、116家，但仍远低于2023年水平。
中证协《报告》披露：投行业务人员规模在2023年仍保持1.98%增长，但2024年同比减少14.05%，平均每家券商投行人数降至310人[1]。投行人员占券商总部总人数比重仍以26.82%居各业务线之首，但人均营收从2021年的258万元降至2024年的116.79万元，降幅54.74%[36]。
| 投行细分业务 | 2024年人员变化 | 趋势 |
|---|---|---|
| 新三板融资 | -25.58% | 大幅收缩 |
| 资产证券化 | -23.95% | 大幅收缩 |
| 客户及项目管理 | -20.80% | 大幅收缩 |
| 并购重组财务顾问 | -19.39% | 大幅收缩 |
| 股权融资 | -18.22% | 大幅收缩 |
| 债券融资 | -4.03% | 小幅收缩 |
| 存续管理、合规风控 | +3.42% | 逆势增长 |
保荐代表人数量在2024年末达到8,799–8,812人的峰值后，2025年末降至8,493–8,519人，净减少293–307人，为8年来首次年度下滑[15]。上半年减员最严重的包括中信建投（-53人）、国泰海通（-41人）、中信证券（-32人）、中金公司（-26人）[15]。
更值得关注的是"产能过剩"现象：全行业8,470名保代中，仅4,262名成功保荐过项目（占比50.32%），逾4,000名保代尚未有项目落地[15]。部分投行人员被分流到营业部，或转向上市公司担任证券事务代表、董秘（2025年超70人），甚至选择考公[15]。
亏损案例：华泰联合证券2024年亏损2.44亿元，申万宏源承销保荐2024年亏损4.8亿元[15]。深圳某中小券商高管判断，投行业务"去产能"趋势或将延续3-5年。
与A股低迷形成对比，2025年港股IPO市场火爆。截至2025年9月末，香港IPO募资规模达1,829亿港元，同比增长229%[17]。高盛扩大香港团队招聘，摩根大通截至2025年7月亚太企业银行部门人员已增长20%，并计划明年再增20%[17]。香港优秀投行人才出现暂时性短缺，甚至出现"抢人"现象。
三大行业在区域分布上均呈现高度集聚特征，京沪深三城合计占比超过半壁江山。但2025年数据显示，郑州、西安、武汉等中西部城市的招聘增速开始亮眼。
截至2025年7月，中国内地共151家持牌证券公司：上海34家（22.5%）、深圳24家（15.9%）、北京20家（13.2%），三城合计占比约52%[23]。上海市证券同业公会数据显示，截至2025年末上海证券行业从业人员70,857人，同比下降1.49%，其中硕博研究生学历合计占比超过62%[2]。
薪智报告显示，资管企业总部高度集中于上海（1,433家）、北京（1,197家）、深圳（570家），合计占比超70%[6]。城市薪酬系数方面，上海129.6、北京127.3、深圳118.9，但较上年普遍下降（上海-15.3、北京-11.3）；杭州115.5、南京105.7稳中有升[6]。
2025年Q3证券行业薪酬报告显示，广州近1个月招聘量居首，招聘薪酬15,963元领先；郑州成为"黑马"，招聘量环比增幅51.4%，增长最快；西安招聘薪酬环比涨幅2.6%[26]。中证协《报告》明确提出"实施区域人才培育工程"，加强二三线城市分支机构本地人才培养[1]。
| 城市 | 持牌券商数量 | 资管企业总部数 | 2025 Q3招聘动态 |
|---|---|---|---|
| 上海 | 34家 | 1,433家 | 从业70,857人，同比-1.49% |
| 北京 | 20家 | 1,197家 | 核心集聚区 |
| 深圳 | 24家 | 570家 | 券商总部第二多 |
| 广州 | — | — | 招聘量居首 |
| 郑州 | — | — | 环比+51.4% |
| 西安 | — | — | 薪酬环比+2.6% |
| 杭州 | — | — | 薪酬系数稳中有升 |
在校招规模大幅缩水的背景下，头部机构的院校门槛不降反升。清北复交仍为绝对核心，但财经类特色211院校和理工科复合背景开始显现竞争力。
| 机构 | 年份 | 录用人数 | 主要院校分布 |
|---|---|---|---|
| 中金公司 | 2024届 | 30人 | 北大9、清华5、中央财大3、人大3、复旦3[27] |
| 中信集团总部 | 2025届（京内） | 15人 | 清华6、北大4，金融学专业6人[28] |
| 中信建投 | 2025届（京内） | 8人 | 中央财大4，无清北身影[28] |
趋势信号：中金2024年校招出现211院校（中央财大）与清北复交并列的现象。有分析认为这与行业降薪、顶尖名校生源流向变化有关[27]。中信建投2025年京内录用中中央财大占4席，显示财经类特色院校在部分岗位具有竞争力[28]。（注：上述数据来源于单家公司公示及自媒体，代表性有限。）
中证协《报告》显示券商员工平均年龄从2022年的35.96岁升至2024年的36.67岁，36岁及以上员工占比从42.19%升至50.56%，25岁以下占比从7.99%降至5.31%[1]。上海券商硕博研究生学历合计占比超过62%[2]，投行保代群体以硕士为主（如中信证券保代信息显示30人中25个硕士，占比83.3%）。行业从"人员高周转"转向"人才厚沉淀"[2]。
总量收缩之下，三大行业均呈现明显的结构性分化。经纪人、一般证券业务、投行（股权/新三板）、互金等基础通道岗位大幅收缩；投顾、分析师、信息技术、AI/量化等专业化岗位逆势扩张。
| 岗位 | 2025年末规模 | 年度变动 | 趋势特征 |
|---|---|---|---|
| 证券经纪人 | 2.24万（历史最低） | -5,000+ | 从2017年9.04万持续退场 |
| 一般证券业务 | — | -5,000+ | 基础通道岗位收缩 |
| 保荐代表人 | 8,526 | -180 | 8年来首次年度下滑 |
| 互金业务人员 | — | -17.38% | 2024年总部各业务线降幅最高 |
| 分支机构财富管理 | — | -62.30% | 分支机构大幅收缩 |
| 岗位 | 2025年末规模 | 年度变动 | 驱动因素 |
|---|---|---|---|
| 投资顾问（投顾） | 超8万 | +5,754 | 财富管理转型刚需 |
| 证券分析师 | 突破6,000 | +336 | 买方投顾转型 |
| 信息技术人员 | 5,564（上海） | 占比提升 | 行业IT投入达475亿元 |
| 总部财富管理人员 | — | +5.81% | 经纪向财管转型 |
| 存续管理/合规风控 | — | +3.42% | 投行唯一增长子线 |
在行业整体收缩的背景下，部分互联网券商及中型券商逆势扩招：东方财富证券2025年增加630人至3,334人，国金证券增加431人至5,240人，麦高证券增加277人至970人[4]。
1. 总量收缩但趋缓。证券公司从业人员三年连续下降（2023微降→2024大减1.86万→2025减约0.5-0.8万），减员节奏放缓。公募基金逆势微增至3.36万，私募管理人净减逾千家、从业人员降至约9万。投行人员2024年单年锐减14.05%，保代8年来首现年度净流失[1][4][15]。
2. 招聘力度全面减弱。新聘员工占比近乎腰斩（19.4%→11.36%），校招平均每家从154人降至65人，近半数券商2025届未发布公开校招，投行/研究所校招近3年"基本关闭"[1][22]。
3. 结构"一减一增"。经纪人、一般证券业务、投行（尤其股权/新三板）、互金等基础/通道岗位大幅收缩；投顾、分析师、信息技术、AI/量化等专业化岗位逆势扩张[1][2][18]。
4. 区域高度集中但中西部崛起。京沪深占机构总数52%（券商）/超70%（资管），上海证券业从业人员超7万。郑州招聘环比+51.4%、西安薪酬环比+2.6%，中西部城市增长显现[23][26]。
5. 院校门槛不降反升。头部券商清北复交及QS前50占主导，财经类211（中央财大、上财）在部分岗位突围。理工科复合背景成为新刚需，AI人才"从可选项到必选项"[7][20]。
6. 2025下半年弱复苏信号。投行业务"解冻"，IPO收入同比+22.6%，港股IPO火爆带动国际投行加快亚太招聘。但业内人士普遍认为仍处"弱复苏"阶段，全面回暖仍需观察[16][17]。
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